5つの特徴
1. 多様な介護サービス
「みその」では、お元気な方から重篤な状態の方まで対応できる様々な施設やサービスを整えています。職員は施設系に加えて訪問系や通所系の居宅サービスなどに従事することができ、希望に応じた様々な職務経験を積むことができます。
2. 家庭的で少数介護
「家庭的」とは画一的でなく、利用者様それぞれに個別に対応した柔軟で血の通ったサービスをイメー ジしています。訪問系以外の職場では、私服で介護業務を行い、家庭的で少人数介護の実現を目指して います。少人数の利用者様と生活を共にすることで家族の一員のような丁寧な介護ケアができます。
3. 充実した研修制度でキャリアップ
初任者、中堅、リーダー、管理者研修などの階層別研修や介護福祉などの資格取得のための研修が充実 しています。これらの研修を受講することで採用後サブリーダー、リーダー、副管理者、管理者への キャリアアップが可能となります。
4. 65 歳定年で75 歳まで再雇用
できる限り安定した収入を得て長く働けるよう定年を65 歳とし、定年後も能力に応じて75 歳まで働 ける環境を整えています。その後も働く体力、気力と能力があれば勤務の延長も可能です。
5. 法人内託児所
法人の事業所で働く職員の未就学児を日中お預かりします。規定数の保育士を配置していますので、子 育てしながら安心して仕事をし続けることができます。また利用料金も格安な料金となっています。
人材育成の方針
近年の介護ニーズの多様化や高度化に対応し、質の高いサービスを安定的に提供していくためには、介護サービスの担い手である介護人材の安定的な確保とその資質の向上が欠かせません。社会福祉法人美竹会としても当法人の経営理念を確実に実現できる人材の育成が急務となっています。
そこで、「職員を伸ばす研修」、「職員を活かす人事管理」、「職員が育つ職場管理」の３本柱により人材育成システムを構築するとともに、職場研修や職場外研修、自主研修を有機的に組み合わせて実施することで、良質な人材の確保と定着、育成を図ることとします。また個々の介護スタッフの能力を向上させるだけではなく、チームとしてのパフォーマンスを最大限高めることを常に意識した組織マネジメントの充実を意識した階層研修を構築していきたいと考えています。
厚生労働省の「多様な人材活用で輝く企業応援サイト」で事例紹介されています
社会福祉法人美竹会（みその）
専門部署の設置、専属職員の配置等の体制整備により、人事労務管理施策を強化
http://tayou-jinkatsu.mhlw.go.jp/cases/case_34/
研修の体系
- 研修CS向上委員会による基礎的共通研修(月1回)
- サービス部門別研修(月1回程度)
- OJT研修日誌 新人教育として入職後60日間
- 外部研修派遣(H28年度延64名)
- 階層別研修(キゃリアパス対応)
- 公開講座(年数回)
- 資格取得支援
(1)介護福祉士受験対策講座(ブレイクスルーソリューション)
(2)実務者研修(三幸福祉カレッジ)
(3)介護支援専門員受験対策(外部研修派遣) - 職場内インターンシップ
- 先進施設視察研修
キャリアパス対応階層別研修(平成30年度)
平成30年度共通テーマ 「チームケアの更なる深耕」
委託先 ブレイクスルーソリューション 添田信也先生・青野桂子先生
| 月・日 | 曜日 | 対象 | テーマ | |
| 4/13 | 金 | AM | 新人・中途採用 | 介護者としての基本研修Day1 |
| PM | 管理職 | 福祉の仕事でプロになる！（管理職）（１） | ||
| 5/7 | 月 | AM | 中堅A | 介護士スキルアップ研修（１） |
| PM | 中堅A | 介護士スキルアップ研修（２） | ||
| 6/15 | 金 | AM | リーダー | 福祉の仕事でプロになる！（リーダー）（１） |
| PM | 中堅B | 福祉の仕事でプロになる！（中堅）（１） | ||
| 7/13 | 金 | AM | 中堅A | 介護士スキルアップ研修（１） |
| PM | 中堅A | 介護士スキルアップ研修（２） | ||
| 8/17 | 金 | AM | 中堅B | 福祉の仕事でプロになる！（中堅）（２） |
| PM | リーダー | 福祉の仕事でプロになる！（リーダー）（２） | ||
| 9/21 | 金 | AM | 新人・中途採用 | 介護者としての基本研修Day2 |
| PM | 管理者 | 福祉の仕事でプロになる！（管理者）（２） |
法人内インストラクターによる研修(随時開催)
新人・中途採用向け研修会(随時開催)
資格取得支援(介護福祉士)
一般公開講座(ブレイクスルーソリューション・講師 青野桂子先生・添田信也先生 )
| 月・日 | 曜日 | 対象 | 研修名 |
| 9/10 | 月 | 受験者 | 介護福祉士受験対策講座Day1 |
| 10/15 | 月 | 受験者 | 介護福祉士受験対策講座Day2 |
| 11/12 | 月 | 受験者 | 介護福祉士受験対策講座Day3 |
| 12/17 | 月 | 受験者 | 介護福祉士受験対策講座Day4（模擬試験） |
三幸福祉カレッジ 実務者研修 勤務扱 費用は法人負担
対象 豊川みその教室 4月生水曜Aクラス・5月生水曜Pクラス
| 第1回 | 4/11(水) | 9:30～18:00 |
| 第2回 | 4/18(水) | 9:30～18:00 |
| 第3回 | 4/25(水) | 9:30～18:00 |
| 第4回 | 5/9(水) | 9:30～18:00 |
| 第5回 | 5/16(水) | 9:30～18:00 |
| 医療的ケア第1回 | 5/23(水) | 9:30～16:30 |
| 医療的ケア第2回 | 5/30(水) | 9:30～16:30 |
キャリアアップ
キャリアパスと人材育成
近年の介護ニーズの多様化や高度化に対応し、質の高いサービスを安定的に提供していくためには、介護サー ビスの担い手である介護人材の安定的な確保とその資質の向上が欠かせません。 社会福祉法人美竹会では、「職員を伸ばす研修」、「職員を活かす人事管理」、「職員が育つ職場管理」の3本柱 により、人材育成システムを構築するとともに、職場研修や職場外研修、自主研修を組み合わせて実施すること で、良質な人材の確保と定着、育成を行っています。
キャリアパスの複線化の試み
スタッフが輝くための仕組みづくりとして、キャリアパスを複線化しマネジメント(経営管理方向)だけがキャリアアップの方向ではなく、介護など現場のスペシャリストを上位職責に位置づけることを検討しています。キャリアパスを複線化することで知識やスキルの向上意欲と動機づけを高めるとともに、画一的ではなく個性を活かした介護(あるいはサービス)を実現するために現場での専門性の評価軸を多様化して行きたいと考えています。
